TÄMÄN ASIAKASKOKEMUKSEN ON TUOTTANUT PUOLUEETTOMASTI KOKEMUKSIA.FI
Lue lisääEsimiesakatemia järjesti Finlandia-talo Oy:n kenttäesimiehille esimieskoulutuksen vuonna 2016. Koulutus räätälöitiin esimiesten tarpeisiin, ja sen aiheet käsittelivät muun muassa johtamisen kehittämistä ja palautteen antamista. Koulutukseen osallistuneet esimiehet ovat olleet jälkikäteen hyvin tyytyväisiä koulutuksen tuloksiin sekä kouluttajan toimintaan.
Finlandia-talo on Alvar Aallon suunnittelema, vuonna 1971 valmistunut kokous-, kongressi- ja konserttitalo Helsingissä Töölönlahden rannalla. Finlandia-talossa järjestetään vuosittain yli 800 tilaisuutta, jotka keräävät yli 200 000 kävijää.
– Finlandia-talo Oy työllistää yhteensä noin 30 työntekijää. Sen lisäksi meillä on paljon yhteistyökumppaneita, jotka toimivat tässä samassa talossa, kertoo Finlandia-talon talous- ja henkilöstöpäällikkö Heidi Kuusava.
“Yhteistyö Esimiesakatemian kanssa sujui todella mukavasti.”
Finlandia-talolla on parhaillaan meneillään useamman vuoden kestävä Hyve-projekti, jolla pyritään parantamaan ja kehittämään työyhteisön yhteisöllisyyttä. Yksi yhteisöllisyyden kehittämiseen liittyvä kokonaisuus oli Esimiesakatemian järjestämä esimieskoulutus, johon osallistuivat kaikki Finlandia-talon kenttäesimiehet, eli kokousisännät sekä hovimestarit.
– Aluksi kartoitettiin meidän tarpeemme ja sitten räätälöitiin sen pohjalta koulutuksen sisältö, Kuusava muistelee.
– Lähtötilanteet ennen koulutusta olivat eri henkilöillä aika erilaisia. Toiset olivat toimineet esimiestehtävissä jo pitkään, ja toiset taas vasta vähän aikaa. Tästä huolimatta koulutus saatiin räätälöityä siten, että se vastasi kaikkien tarpeita, Kuusava sanoo.
Esimieskoulutus käsitteli Kuusavan mukaan muun muassa oman johtamisen kehittämistä, suorituksen johtamista sekä yhteistyötaitojen ja palautteen antamisen harjoittelua. Koulutus järjestettiin Finlandia-talon omissa tiloissa kolmena erillisenä päivänä. Esimiehet olivat koulutuksen jälkeen hyvin tyytyväisiä sen tuloksiin.
– Esimiesakatemian kouluttaja oli todella asiantunteva ja hänellä oli pitkä kokemus kouluttamisesta. Hän osasi ottaa huomioon meidän alamme sekä porukkamme tarpeet, Kuusava kuvailee.
– Yhteistyö Esimiesakatemian kanssa sujui todella mukavasti. Esimiehemme olivat todella tyytyväisiä tähän koulutukseen ja sen jälkeen tuli paljon positiivista palautetta. Teimme yhdessä koulutuksen jälkeen listan, mitä haluamme työyhteisössämme kehittää, ja niitä asioita me olemme nyt pistäneet toimimaan, Kuusava kiteyttää.
