TÄMÄN ASIAKASKOKEMUKSEN ON TUOTTANUT PUOLUEETTOMASTI KOKEMUKSIA.FI
Lue lisääOhjelmistotestauksen automatiikkaan erikoistuneella Qentinelillä työntekijöiden kehittyminen ja tiedon jakaminen on työnteon keskiössä. Tämän varmistaakseen Qentinel on lanseerannut kuukausittaisen Q Monthly -teemapäivän. Qentinelin työntekijät halusivat kertoa päivästä ja siitä, millaista yrityksessä työskentely oikeastaan on.
– Q Monthly on päivä, jolloin mahdollisimman moni työntekijöistämme tulee toimistollemme. Vaihdamme kuulumisia ja tietoa sekä pidämme erilaisia sessioita, joissa ihmiset pääsevät kertomaan omasta tekemisestään sekä oppimaan muilta, Talent Acquisition Specialistina työskentelevä Tiina Kupari kertoo.
“Parasta on, että saamme itse päättää, miten kehitämme itseämme ja osaamistamme.”
Jo kymmenen vuotta Qentinelillä työskennellyt Test Automation Consultant Jani Haapala näkee jatkuvan kehittymisen ja oppimisen kriittisen tärkeänä asiana työelämässä.
– Minulla on ollut oikeastaan koko kymmenen vuoden ajan ollut sellainen ajatus, että haluan kaikkien ihmisten kehittyvän työssään. Siksi olenkin ollut aina mukana järjestämässä tapahtumia, joissa voimme oppia toinen toisiltamme, Haapala toteaa.
– Qentinelillä työskentelyn yksi isoimpia vahvuuksia on, että meillä on ihan mieletön koulutusbudjetti. Parasta on, että saamme itse päättää, miten kehitämme itseämme ja osaamistamme, hän jatkaa.
Outi Häkkinen on työskennellyt Qentinelillä Test Automation Consultantina reilun kuukauden. Jo tuo lyhyt aika on vakuuttanut hänet syvästi.
– Tykkään Qentinelin työskentelykulttuurista kovasti. Minut otettiin alusta asti tosi lämpimästi vastaan. Tuntuu kuin olisin jo vanha työntekijä täällä, Häkkinen hymyilee.
Test Automation Engineer Antti Kari on mielissään siitä, että Qentinelillä turhat hierarkiat on heitetty roskakoriin.
– Sillä, missä positiossa joku henkilö on, ei ole tavallaan merkitystä. Olemme kaikki samalla viivalla ja saman arvoisia kaikki, hän sanoo lopuksi.